Pacte de la vie au Travail : inquiétudes sur l’avenir du CETU

Les négociations entre les partenaires sociaux autour du « Pacte de la vie au travail » se poursuivent cette semaine, notamment sur le sujet de l’instauration d’un compte épargne temps universel (Cetu), un dispositif qui permet à un salarié d’épargner des jours de congé même s’il change d’entreprise. A cette occasion, l’Union des entreprises de proximité (U2P), dont l’UNAPL est membre fondateur, a présenté ses propositions sur le CETU. L’U2P souhaite que « le bloc de négociation relatif au CETU, sorti de la discussion par le reste du camp patronal, soit introduit dans l’accord en cours de négociation sur l’emploi des seniors, les parcours et l’usure professionnels et le compte épargne temps universel ». D’une part, l’U2P estime cette réintroduction nécessaire pour respecter des engagements qui ont été pris par les partenaires sociaux dans l’accord sur le paritarisme du 14 avril 2022. D’autre part, l’U2P « considère que ce dispositif contribuera à accroître l’attractivité des TPE auprès des salariés », à la condition d’écarter tout risque d’alourdissement de la charge des entreprises.